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海南企業(yè)勞動(dòng)定員管理

一、倒金字塔型層級(jí)人才配置

二、合理的人才結(jié)構(gòu)

三、勞動(dòng)定員配置的五個(gè)原則

1、要素有用

2、能位對(duì)應(yīng)

3、互補(bǔ)增值

4、動(dòng)態(tài)適應(yīng)

5、彈性冗余

四、定員、定崗、定責(zé)與定編的要求

五、設(shè)置崗位的兩個(gè)誤區(qū)

六、人才配置的五個(gè)原則

七、勞動(dòng)定員的七種方法

1、趨勢(shì)分析法

2、比率分析法

3、工作負(fù)荷法

4、結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法

5、人力成本分析法

6、轉(zhuǎn)換比率分析法

7、德?tīng)柗品?/span>

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